{"id":107636,"date":"2025-08-28T17:41:50","date_gmt":"2025-08-28T21:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lasprimeras.com.do\/?p=107636"},"modified":"2025-08-28T17:41:52","modified_gmt":"2025-08-28T21:41:52","slug":"los-empresarios-piden-hasta-tres-meses-para-pagar-cesantia-y-ampliar-periodo-de-prueba-a-medio-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasprimeras.com.do\/index.php\/2025\/08\/28\/los-empresarios-piden-hasta-tres-meses-para-pagar-cesantia-y-ampliar-periodo-de-prueba-a-medio-ano\/","title":{"rendered":"Los empresarios piden hasta tres meses para pagar cesant\u00eda y ampliar periodo de prueba a medio a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las propuestas fueron presentadas a una comisi\u00f3n del Senado que estudia la reforma al C\u00f3digo de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate sobre la reforma al C\u00f3digo de Trabajo ahora gira en torno a dos propuestas presentadas recientemente por el sector empleador al Senado que consisten en ampliar el plazo para el pago de la cesant\u00eda y las prestaciones laborales de 10 d\u00edas a un m\u00e1ximo de tres meses, y extender de tres a seis meses el periodo de prueba para los nuevos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas propuestas son solo sugerencias que fueron planteadas a la comisi\u00f3n especial del Senado que estudia la reforma laboral, que ahora deber\u00e1 reunirse para estudiar las observaciones de los empresarios y de los sindicatos de trabajadores antes de aprobar el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, el C\u00f3digo de Trabajo establece que las prestaciones laborales deben pagarse en un plazo no mayor de 10 d\u00edas tras la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el senador Rafael Bar\u00f3n Duluc, quien preside la comisi\u00f3n especial, el sector empresarial entiende que este l\u00edmite &#8220;resulta insostenible&#8221;, especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas que, seg\u00fan expusieron, muchas veces no disponen del dinero suficiente de manera inmediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta es que el empleador pueda pagar la indemnizaci\u00f3n con hasta tres meses de plazo y dividirla en cuotas cada mes, sin la obligaci\u00f3n de pagarla en su totalidad 10 d\u00edas despu\u00e9s del fin del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Periodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al periodo de prueba al empleado, algunos contratos lo fijan en tres meses, un tiempo durante el que el empleador puede prescindir del trabajador sin obligaci\u00f3n de pago de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta empresarial, seg\u00fan el senador Duluc, es elevarlo a seis meses, con el argumento de que algunas empresas &#8220;requieren m\u00e1s tiempo para entrenar y evaluar al personal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, Duluc advirti\u00f3 que, en la pr\u00e1ctica, muchas compa\u00f1\u00edas podr\u00edan despedir empleados a los cinco meses y medio, justo antes de que adquieran derecho a prestaciones, &#8220;generando una rotaci\u00f3n constante y atentando contra la estabilidad laboral&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una alternativa que se baraja en la comisi\u00f3n es mantener los tres meses para la mayor\u00eda de los sectores, pero permitir un plazo mayor en industrias que demandan alta especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, como ocurre en algunas zonas francas, seg\u00fan dijo el legislador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las multas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro de los puntos que entrar\u00e1 a revisi\u00f3n por pedido de los empresarios son las multas laborales que, en la actualidad, pueden alcanzar millones de pesos sin una escala diferenciada para empresas peque\u00f1as o grandes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una reuni\u00f3n con los senadores, los empresarios coincidieron en que este esquema resulta &#8220;desproporcionado&#8221;, ya que una infracci\u00f3n en la que se aplique una multa millonaria podr\u00eda llevar a la quiebra a un negocio peque\u00f1o y, por tanto, propusieron establecer un sistema de multas escalonado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otra vez la cesant\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque los empresarios alegan que la cesant\u00eda no es el principal tema de sus reclamos, el colectivo propuso a los senadores poner topes a la cesant\u00eda y modificar la base de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo propone que, en lugar de usar el \u00faltimo salario devengado por el trabajador, se tome un promedio de los sueldos ganados durante su permanencia en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la jornada laboral, los empleadores mantienen su propuesta de que los turnos se extiendan hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La reforma sigue en estudio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El senador de La Altagracia especific\u00f3 que todas las propuestas de los empresarios ser\u00e1n analizadas igual que las de los trabajadores y reiter\u00f3 que son solo sugerencias que deber\u00e1n ser estudiadas en la comisi\u00f3n que dirige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral, que perimi\u00f3 en la legislatura pasada, ahora se encuentra otra vez en un punto inicial. El Senado deber\u00e1 considerar si la aprueba en dos lecturas y luego enviarla a la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las propuestas fueron presentadas a una comisi\u00f3n del Senado que estudia la reforma al C\u00f3digo de Trabajo. 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