{"id":115806,"date":"2025-11-25T12:40:27","date_gmt":"2025-11-25T16:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lasprimeras.com.do\/?p=115806"},"modified":"2025-11-25T12:40:28","modified_gmt":"2025-11-25T16:40:28","slug":"zoraima-cuello-presenta-estudio-que-desmonta-mitos-sobre-el-liderazgo-femenino-y-masculino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasprimeras.com.do\/index.php\/2025\/11\/25\/zoraima-cuello-presenta-estudio-que-desmonta-mitos-sobre-el-liderazgo-femenino-y-masculino\/","title":{"rendered":"Zoraima Cuello presenta estudio que desmonta mitos sobre el liderazgo femenino y masculino"},"content":{"rendered":"\n

Los hallazgos confirman que tanto hombres como mujeres poseen niveles equivalentes de competencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pol\u00edtica, acad\u00e9mica e investigadora Zoraima Cuello present\u00f3 este martes los resultados de un estudio que analiza el desempe\u00f1o de 6,046 personas evaluadas para asumir roles directivos en el sector privado, en el IV Congreso Internacional de Investigaci\u00f3n, Desarrollo e Innovaci\u00f3n (I+D+I), realizado en la Universidad Aut\u00f3noma de Santo Domingo (UASD).<\/p>\n\n\n\n

Los hallazgos confirman que tanto hombres como mujeres poseen niveles equivalentes de competencias, capacidades cognitivas y potencial para posiciones de liderazgo, un resultado clave para la competitividad de la Rep\u00fablica Dominicana y para la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se convierte en uno de los an\u00e1lisis m\u00e1s amplios y rigurosos desarrollados en el pa\u00eds sobre talento, desempe\u00f1o y brechas de g\u00e9nero, al evaluar 15 competencias conductuales, 2 capacidades cognitivas y 11 motivadores profesionales mediante las herramientas de Multiplicity.<\/p>\n\n\n\n

Durante su presentaci\u00f3n, Cuello destac\u00f3 que estos hallazgos aportan evidencia objetiva para orientar modelos de liderazgo, programas de formaci\u00f3n, pol\u00edticas de gesti\u00f3n del talento y marcos normativos que garanticen m\u00e9rito, transparencia y equidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos datos muestran con claridad que las mujeres tienen la misma capacidad para liderar, tomar decisiones estrat\u00e9gicas y dirigir con eficacia. La igualdad de oportunidades no es solo un tema \u00e9tico: es un requisito para que el pa\u00eds pueda competir y avanzar\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Detall\u00f3 que las diferencias por g\u00e9nero en competencias oscilaron entre 0.03 y 0.32 puntos en una escala del 1 al 5, equivalentes al 1 %\u20136 % del rango total.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, destac\u00f3 que las capacidades cognitivas no mostraron diferencias significativas entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El estudio revela, adem\u00e1s, que las mujeres obtuvieron resultados iguales o superiores en innovaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, liderazgo colaborativo, manejo de presi\u00f3n y construcci\u00f3n de redes.<\/p>\n\n\n\n

Mientras, los hombres mostraron ligeras ventajas en visi\u00f3n de negocio y direcci\u00f3n de personas, sin incidencia pr\u00e1ctica en el desempe\u00f1o directivo.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, apunt\u00f3 que el \u00fanico \u00e1mbito donde se observaron diferencias relevantes fue en los motivadores laborales:<\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n y ascensos: mayor motivaci\u00f3n en los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Equidad, prop\u00f3sito y trascendencia: mayor orientaci\u00f3n en las mujeres hacia justicia organizacional, impacto y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Para Cuello, estos patrones revelan que las diferencias no est\u00e1n en la capacidad, sino en lo que impulsa y retiene al talento, un elemento estrat\u00e9gico para gestionar equipos, dise\u00f1ar planes de carrera y construir culturas organizacionales m\u00e1s inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComprender los motivadores diferenciados permite evitar sesgos en los procesos de promoci\u00f3n, mejorar los ambientes laborales y construir organizaciones que reconozcan la diversidad del talento\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n posiciona a Unicaribe y a la Rep\u00fablica Dominicana como actores capaces de generar conocimiento riguroso y \u00fatil para el dise\u00f1o de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, liderazgo, competitividad y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ofrece insumos valiosos para fortalecer programas de liderazgo femenino, impulsar pol\u00edticas de desarrollo humano basadas en datos, orientar decisiones empresariales hacia la equidad e informar marcos regulatorios que promuevan igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

El estudio fue desarrollado en el marco acad\u00e9mico de la Universidad del Caribe (Unicaribe), bajo la direcci\u00f3n de Zoraima Cuello como investigadora principal, junto a un equipo nacional e internacional integrado por el Dr. Jos\u00e9 Alejandro Aybar (canciller de Unicaribe), el Dr. Felipe Debasa (Universidad Rey Juan Carlos, Espa\u00f1a) y David Calduch, experto en inteligencia artificial y director acad\u00e9mico de Aiitec.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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