La Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC) ratific\u00f3 ante la opini\u00f3n p\u00fablica su firme y coherente posici\u00f3n en torno al proceso de reforma del C\u00f3digo de Trabajo (Ley 16-92), reiterando su compromiso con los acuerdos alcanzados a trav\u00e9s del di\u00e1logo social tripartito.<\/p>\n\n\n\n
La entidad valor\u00f3 positivamente la postura asumida por el presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Alfredo Pacheco, as\u00ed como por el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, quienes han expresado su compromiso de respetar los consensos logrados, especialmente en lo relativo al tema de la cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn ese sentido agradecemos la posici\u00f3n que ha asumido en esta legislatura el presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Alfredo Pacheco co, por lo que confiamos que en el Congreso Nacional no habr\u00e1 variaci\u00f3n sobre el tema de la cesant\u00eda\u201d, sostuvo la CASC.<\/p>\n\n\n\n
En tal sentido, de manera clara expres\u00f3 \u201cLa cesant\u00eda no se toca ni se debe tocar\u201d, al tiempo que expres\u00f3 su confianza en que los legisladores actuar\u00e1n en consonancia con los acuerdos previamente establecidos junto a las centrales sindicales.<\/p>\n\n\n\n
La organizaci\u00f3n sindical record\u00f3 que el proceso de revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo se inici\u00f3 en el a\u00f1o 2013, durante la gesti\u00f3n del entonces presidente Danilo Medina, con la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n especial encargada de realizar un levantamiento t\u00e9cnico sobre los aspectos que deb\u00edan ser revisados en la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, los trabajos de dicha comisi\u00f3n fueron sometidos a un proceso de di\u00e1logo tripartito entre los a\u00f1os 2014 y 2015, con la participaci\u00f3n de representantes del Gobierno, el sector empleador y las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Este proceso fue moderado por el acad\u00e9mico Rolando Guzm\u00e1n, entonces rector del Instituto Tecnol\u00f3gico de Santo Domingo (INTEC), dando como resultado una matriz de consenso debidamente documentada mediante actas, sin que el proceso terminar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
La CASC explic\u00f3 que, tras una pausa en el proceso, en el a\u00f1o 2018 se retomaron las labores en el marco del Ministerio de Trabajo, bajo la coordinaci\u00f3n del Consejo Consultivo del Trabajo, donde se desarrollaron 12 mesas tem\u00e1ticas que permitieron consolidar un documento final consensuado entre las partes.<\/p>\n\n\n\n
Ese producto fue posteriormente remitido al Congreso Nacional por el Poder Ejecutivo, constituyendo la base leg\u00edtima del actual proceso de reforma.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la CASC enfatiz\u00f3 que, tras m\u00e1s de 12 a\u00f1os de di\u00e1logo buscando consenso y construcci\u00f3n colectiva bajo el principio del tripartismo, no es posible ni responsable variar los acuerdos alcanzados con relaci\u00f3n al c\u00f3digo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la central reafirm\u00f3 su compromiso con la defensa de los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras dominicanos, as\u00ed como con el fortalecimiento de un marco laboral justo, equilibrado y fruto del consenso social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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