La mayor\u00eda de los casos fueron por desahucios<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo registra las estad\u00edsticas laborales<\/p>\n\n\n\n
En medio del debate sobre la reforma laboral en la Rep\u00fablica Dominicana, y las reiteradas solicitudes del sector empresarial para modificar el auxilio de cesant\u00eda contemplado en el C\u00f3digo de Trabajo, los registros del Ministerio de Trabajo indican que, entre 2020 y 2024, sus oficinas locales recibieron un total de 951,043 correspondencias relacionadas con desahucios, despidos y dimisiones.<\/p>\n\n\n\n
Del total, 686,905 correspondencias estuvieron vinculadas a desahucios, 208,157 a despidos y 55,981 a dimisiones.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo de Trabajo, el desahucio es el acto mediante el cual una de las partes \u2014empleador o empleado\u2014 da por terminado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, con un aviso previo y sin necesidad de alegar causa.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el despido se refiere a la terminaci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n unilateral del empleador, y puede ser justificado si se demuestra una causa legal, o injustificado en caso contrario.<\/p>\n\n\n\n
Las cifras no solo reflejan el volumen de documentaci\u00f3n gestionada por el Ministerio, sino tambi\u00e9n el impacto humano detr\u00e1s de cada expediente.<\/p>\n\n\n\n
En total, se vieron involucradas 1,228,196 personas, lo cual evidencia que muchas de estas correspondencias afectaron a varios trabajadores en un mismo caso.<\/p>\n\n\n\n
Los desahucios impactaron a 899,215 personas, los despidos a 272,773 trabajadores, y las dimisiones a 56,208 personas.<\/p>\n\n\n\n
1992<\/p>\n\n\n\n
Es el a\u00f1o de la promulgaci\u00f3n de la Ley 16-92, tambi\u00e9n conocida como el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Entre las zonas con mayores incidencias figuran el Gran Santo Domingo, Santiago y San Crist\u00f3bal, aunque se registraron casos en todas las provincias del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Este flujo constante de tr\u00e1mites laborales pone en evidencia la presi\u00f3n enfrentada por el mercado de trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os, marcada por las secuelas de la pandemia, la inflaci\u00f3n y los cambios estructurales en distintos sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n
Industriales<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, Mario Pujols, vicepresidente ejecutivo de la AIRD, dijo en un acto desarrollado con motivo del D\u00eda de la Industria Nacional el 3 de abril de 2025, que en las discusiones actuales sobre el C\u00f3digo Laboral deben incluir un espacio de di\u00e1logo, an\u00e1lisis y compromiso respecto al tema de la cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Esto implicar\u00eda la coexistencia de dos tipos de contratos laborales: los vigentes, que no sufrir\u00edan modificaciones en cuanto a la figura de la cesant\u00eda, y los nuevos contratos (suscritos a partir de la entrada en vigencia del nuevo C\u00f3digo) que contemplar\u00edan un l\u00edmite de cesant\u00eda de seis a\u00f1os y un tope de liquidaci\u00f3n de hasta 10 salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
Pujols se\u00f1al\u00f3 que el sector industrial conf\u00eda en que se podr\u00e1 alcanzar un nuevo C\u00f3digo que responda a las demandas del futuro, sin afectar los derechos adquiridos y promoviendo la formalizaci\u00f3n del empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
No hay acuerdo con la cesant\u00eda<\/p>\n\n\n\n
El r\u00e9gimen de cesant\u00eda ha sido uno de los temas m\u00e1s controversiales en los intentos de reforma al C\u00f3digo de Trabajo en el pa\u00eds. La cesant\u00eda, seg\u00fan el marco actual, representa una compensaci\u00f3n que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido injustificado o desahucio, calculada seg\u00fan el tiempo de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Esta ha sido vista por algunos sectores como una protecci\u00f3n al trabajador, pero por otros como una carga que desincentiva la formalidad y la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sobre este tema, en diferentes escenarios y el Congreso Nacional, los empleadores dominicanos han se\u00f1alado que el auxilio de cesant\u00eda debe ser modificado en la reforma laboral sin afectar los derechos adquiridos. Sin embargo, los sindicales sostienen no aceptar\u00e1n propuestas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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